LA ADMINISTRACIÓN DEL RECURSO HUMANO

Una labor titánica

Una organización  debe considerar como activo principal, el personal a cargo, esta responsabilidad debe recaer en   el departamento de Recursos Humanos, ya que ellos son los encargados de realizar el proceso de selección del personal, capacitarlo e incentivarlo, esto con el fin de que los empleados desenvuelvan un sentido de pertenencia con la institución trabajando de acuerdo a la visión de la misma y a su vez crear una responsabilidad social con el entorno que nos rodea, es importante que los miembros del departamento conozcan la normativa y leyes que se deben aplicar para el libre desarrollo de las actividades del  centro de trabajo, de igual forma conocer con claridad los servicios que brinda la la unidad principal.

El objetivo principal de la gestión de los recursos humanos es el desarrollo de los objetivos organizacionales y que   se desarrollen los objetivos personales, por esto es muy importante la administración del personal debido a que es la unidad  que se encarga de seleccionar, los trabajadores que estarán al frente de la organización.

  Es indispensable tomar en cuenta que  una de sus funciones, es controlar la relación entre la organización y los empleados, se debe tener en cuenta que se trata de personas con emociones y necesidades las cuales se deben aprender a manejar, administrar y a utilizar de forma que pueda ser bueno para la organización, así como también es importante el desarrollo de un programa que permita a los empleados entrar en un proceso de selección y entrenarlos de forma que pueda identificar cuales son sus habilidades y aptitudes, en necesario que el recurso humano de la unidad  entienda y ejecute el objetivo de la organización para que a través del compromiso, este logre los resultados que al final beneficia a todos los que están en la misma. Es importante aclarar que de la buena selección que realice el departamento de reclutamiento y selección de personal depende que la unidad  marche correctamente